Здравствуйте, уважаемые читатели нашего блога!

Представьте ситуацию: работаете вы на любимой работе и вдруг получаете письмо: в связи с такой-то причиной вы будете уволены с такого-то числа. Что делать в этой ситуации? Какие бывают основания для увольнения работника по инициативе работодателя? И где они указаны?

Нормативно-правовые документы

Порядок увольнения работника в общих чертах прописан в Трудовом кодексе РФ. Конкретный порядок и основания увольнения должны быть предусмотрены во внутренних нормативных документах организации, например, таких как Положение об увольнении или коллективный трудовой договор. Каждый работник имеет право знакомиться с любыми внутренними нормативными документами организации, в которой он работает. Поэтому, если над вами нависла угроза увольнения, советуем заранее познакомиться с документами работодателя, которые содержат процедуру и перечень оснований для увольнения.

Основания для увольнения

В Трудовом кодексе РФ основания для увольнения работника (или расторжение трудового договора по инициативе работодателя) перечислены в статье 81. Так, попрощаться с вами работодатель имеет право в следующих случаях:

1. Организация ликвидируется.
2. Сокращается численность штата.
3. По результатам проведенной аттестации вы были признаны несоответствующим занимаемой должности.
4. Если вы занимаете руководящую должность (директор, заместитель директора или главный бухгалтер), то при смене учредителей организации вас могут уволить в одностороннем порядке.
5. В случае неоднократного неисполнения своих трудовых обязанностей. При этом в трудовой книжке у вас уже должно быть хотя бы одно дисциплинарное взыскание в виде выговора или предупреждения.
6. совершение виновных действий при обслуживании товарно-материальных ценностей работодателя. В некоторых случаях основанием для увольнения может служить хранение денег в иностранных банках или пользование иностранными финансовыми инструментами, предоставление неполных или недостоверных сведений о своих доходах. Причем наличие денег и использование финансовых инструментов рассматривается не только в отношении работника, но и всех членов его семьи.
7. Совершение работником, имеющим воспитательные функции, аморального поступка в отношении своих воспитанников.
8. Принятие руководителем организации такого решения, которое повлекло за собой ущерб организации или нарушение сохранности ее имущества.
9. Предоставление подложных документов при устройстве на работу.
10. Совершение одного грубого нарушения трудовых обязанностей, таких как:

— прогулял рабочий день или больше четырех часов рабочего времени;

— появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

— разглашение коммерческой, государственной или иной служебной тайны;

— совершение на работе кражи или растраты имущества работодателя;

— нарушение на работе требований охраны труда, если за этим нарушением последовал несчастный случай или оно создало угрозу возникновения несчастного случая.

Важно знать

Внутренние документы организации могут содержать перечень оснований для увольнения, которые не указаны в Трудовом кодексе РФ;

Для того, чтобы уволить работника в одностороннем порядке, работодатель должен соблюсти определенную процедуру увольнения. В случае нарушения такой процедуры, работник имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате заработной платы за все время вынужденного прогула.

Спасибо, что вы с нами!

Знайте свои права и не бойтесь их применять