Здравствуйте, уважаемые читатели нашего блога!

Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель предлагает вам заключить трудовой договор. Надо ли заключать его? Какие условия должны содержаться в нем в обязательном порядке? Что будет, если договор еще не заключен, а работник уже приступил к работе? Ответы на эти и другие вопросы читайте далее.

Что такое трудовой договор?

Понятие трудового договора содержится в главе 10 Трудового кодекса РФ. В статье 56 закона написано, что это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определенную работу в интересах и по поручению работодателя. Последний обязан создать работнику условия для выполнения работы и выплачивать за нее заработную плату.

Если работник или работодатель нарушат условия трудового договора, то наступят последствия, указанные либо в самом соглашении, либо в Трудовом кодексе РФ. К работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания от выговора до увольнения. Работодатель же может быть подвергнут проверкам со стороны надзорных органов, таких как Трудовая инспекция или Прокуратура.

Что должно содержаться в трудовом договоре в обязательном порядке?

Статья 57 ТК РФ предусматривает обязательные условия. От работника указываются его Ф.И.О., паспортные данные, ИНН или СНИЛС. От работодателя — наименование, ИНН и сведения о его государственной регистрации в едином государственном реестре юридических лиц или индивидуальных предпринимателей.

Также обязательными условиями трудового договора должны быть:

• Место работы (адрес, по которому осуществляется основная трудовая деятельность)
• Трудовая функция работника (в чем конкретно заключается работа)
• Дата начала и окончания работы (или заключение договора на неопределенный срок)
• Условия выплаты заработной платы
• Диапазон рабочего времени и выходные дни
• Если работник принимается на работу с вредными или опасными условиями труда, указываются гарантии и компенсации за работу в таких условиях
• Характер работы (например, разъездной, подвижной, иные характеристики работы)
• Условия труда и обязательное социальное страхование.

При этом важно понимать, что невключение каких-либо условий в трудовой договор не является основанием для его расторжения или признания его незаключенным.

В каких случаях трудовыми могут быть признаны отношения без подписания трудового договора?

1. Если между работником и работодателем не подписан трудовой договор, но работник фактически приступил к выполнению работы с согласия работодателя (ст. 67 ТК РФ)
2. Если между ними был заключен не трудовой, а договор оказания услуг (договор ГПХ). В этом случае, если используется личный труд работника, отношения могут быть признаны трудовыми (ст. 16 ТК РФ)

Таким образом, трудовой договор служит условием соблюдения прав работника.

Спасибо, что вы с нами!

Знайте свои права и не бойтесь их применять