Здравствуйте, уважаемые читатели нашего блога!

Для того чтобы знать, как действовать и свои права в таких неординарных ситуациях, нужно разобраться с определением этого понятия и привести примеры несчастных случаев на производстве, раскрытых в законодательстве.

Что такое несчастный случай на производстве? Термин раскрыт в ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» и, если кратко излагать, означает неожиданное событие, повлекшее травму или гибель работника при исполнении им трудовых функций, зафиксированных в трудовом или ином договоре.

Таким образом, примерами случаев (ТК РФ, ст.227), могут служить:

• ожоги от термического воздействия;
• травмы, причиненные механизмами или другими сотрудниками;
• укусы животных или насекомых;
• травмы от разрушения сооружений, взрывов или стихий;
• удары электрическим током или поражение излучением;
• иные травмы, полученные от воздействия извне.

Когда травма считается производственной?

Событие должно произойти:

• в рабочее время, по пути на работу или с нее в рабочей поездке, если в такую поездку работника направило руководство организации; перерыв тоже относится к возможному времени получения травмы для того, чтобы считать ее производственной.
• в месте выполнения работ; если травма получена по дороге к месту выполнения или при возвращении с него, то транспорт должен быть исключительно служебным.

Важно! Травма может быть получена по пути к месту выполнения служебных обязанностей или с него с использованием общественного транспорта или пешком. В этом случае она производственной не является.

Действия, которые пострадавший категорически совершать не должен

• продолжать исполнять трудовые функции без уведомления о случившемся руководства;
• ставить свою подпись в журналах по ознакомлению с техникой безопасности и получению средств защиты задним числом;
• писать заявление на отгул задним числом в целях сокрытия произошедшего;
• отказываться от медпомощи в медицинской организации, независимой от работодателя.

Важно! Оформить правильно производственную травму важно для работника, прежде всего, с финансовой точки зрения.

На что пострадавший работник имеет право?

1. Право на первую помощь и при необходимости доставку в медучреждение. Уведомить руководство о случившемся и вызвать скорую помощь обязаны третьи лица, если пострадавший не может сделать этого самостоятельно. Если продолжение работы в ближайшее время будет невозможно, то работник имеет право на больничный лист. В медучреждении обязательно нужно сообщить, что травма получена в рабочее время.

Важно! Если листок нетрудоспособности не выписан, то обращение в медицинское учреждение должно быть зафиксировано в письменном виде.

2. Если работник в состоянии действовать, он имеет право записать данные свидетелей и их подтверждение о месте, времени и обстоятельствах произошедшего.

3. Право на участие в расследовании произошедшего случая лично или через лицо по доверенности. Это право обеспечивает интересы работника, дает возможность установить настоящую причину травмы и составить реальный акт о несчастном случае. В процессе расследования работник имеет право на:

• видео и фотосъемку, описание и составление схемы на месте несчастного случая;
• участие экспертов;
• лабораторные исследования;

Важно! За создание комиссии, порядок расследования и учета всех обстоятельств отвечает работодатель. Он же обязан нести расходы на проведение расследования.

4. Право на обжалование отказа признать травму производственной или акта о несчастном случае в трудовой инспекции или суде.

5. Право на обеспечение по социальному страхованию из средств ФСС, которое состоит из:

• выплат по больничному листу;
• страховых выплат:
• единовременной;
• ежемесячных;
• оплаты других расходов:
• лечения;
• лекарств и медикаментов;
• медицинского и бытового ухода;
• в зависимости от степени тяжести травмы санаторно-курортного лечения или реабилитации;
• оплаты проезда для пострадавшего и сопровождающего (в случае необходимости) до места лечения;
• получения специального транспорта;
• примерки, ремонта и смены протезов.

6. Право на компенсацию морального вреда (выплата из бюджета работодателя).

Важно! Любые компенсации выплачиваются в случаях, не связанных с виной самого работника. Следовательно, если работник нарушил правила по технике безопасности или был в состоянии опьянения, шансы на получение компенсаций заметно снижаются.

Спасибо, что вы с нами!

Знайте свои права и не бойтесь их применять