Здравствуйте, уважаемые читатели нашего блога!

Ситуация с коронавирусом в последнее время серьезно усложнилась. Государство было вынуждено ужесточить карантинные меры, что неизбежно повлекло за собой ряд негативных последствий. В том числе и в сфере экономики.

Многие предприятия несут большие убытки, в первую очередь это касается компаний сферы услуг, туристического бизнеса, сферы перевозок и ряда других. Некоторым предприятиям приходится совсем туго и дело доходит до их ликвидации.

Рассмотрим подробнее, как проходит сокращение работника при ликвидации предприятия. Каковы особенности и стадии сокращения (увольнения) работника в данной ситуации.

Решение о ликвидации предприятия

Такое решение в зависимости от ситуации может быть принято, как по инициативе учредителя (либо индивидуальным предпринимателем) единолично, так и общим собранием учредителей (если их несколько). Когда основателей несколько — решение должно быть единогласным.

Другой возможный вариант — решение суда в результате процедуры банкротства.

Какой бы ни была причина, при ликвидации предприятие полностью перестает функционировать, никакого правопреемства не происходит. Поэтому совершенно логично, что Трудовой кодекс (п.1 ст.81) позволяет учредителям уволить всех сотрудников, в том числе и из категории пользующихся особыми трудовыми гарантиями (беременные женщины, ветераны, несовершеннолетние и др.).

Оформляется решение в письменном виде.

Предварительное уведомление

Прежде всего закон обязывает работодателя загодя предупредить сотрудника (а именно — за два месяца) в письменной форме о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Из этого правила есть исключение: в случае, когда трудовое соглашение было заключено на срок не больше 2-х месяцев — работник должен быть уведомлен за 3 дня до увольнения.

Строго закрепленной нормативными актами формы уведомления нет, однако логика подсказывает, что составлять надо в двух экземплярах, и в нем обязательно должны быть:

• обязательные реквизиты юридического лица, а также решения о ликвидации;
• основные данные о работнике;
• дата разрыва соглашения с указанием оснований для этого.

Обязательна подпись сотрудника, в случае его отказа оформляется соответствующий акт.

Если на предприятии есть профсоюз, работодатель должен предупредить его о предстоящем событии (за 3 месяца до ликвидации). Кром того, если больше 15 сотрудников в штате — необходимо официально сообщить в Службу занятости.

Приказано — уволить

Прошло два месяца с момента уведомления? Увольнение каждого работника проводится официальным приказом.

Как правило, составляются такие приказы, основываясь на форме N T-8.

Сокращение сотрудника может быть проведено и раньше стандартного срока (два месяца) со дня вручения уведомления, но лишь с согласия работника.

Работник обязательно должен расписаться в том, что ознакомился с приказом об увольнении. С этого момента человек де-юре считается разорвавшим трудовые отношения с предприятием.

Расчет с работниками

Увольняемый должен получить положенные ему по закону выплаты:

• полагающаяся зарплата;
• деньги за нереализованное право на отпуск;
• выходное пособие — заработок в среднем за месяц (без премий и т.п. выплат). Сезонные работники получают вдвое меньше.

Но это не всё.

Уволенный должен получать выходное пособие еще два месяца. А в случаях, когда работник в первые две недели после расторжения с ним трудового соглашения обратился в Службу занятости, но не получил работу — выходное пособие ему обязаны выплачивать еще плюс месяц.

Выдача документов уволенному сотруднику

Получение трудовой книжки уволенным — непременное условие. Причем обязательно с записью о причине увольнения: ликвидации юридического лица.

При невозможности вручить трудовую лично в руки, необходимо так или иначе договориться с работником о получении (например, можно направить ему трудовую книжку по почте).

Таким образом, увольнение работника ввиду прекращения существования юрлица — процесс неприятный для обеих сторон. Ключевые моменты строго регулируются законом. При этом нужно отметить, что нормативные акты акцентированы на интересах работника.

Но следует помнить: если при увольнении права уволенного все-таки были нарушены, нужно обращаться в инспекцию по охране труда, либо прокуратуру, а то и сразу в суд.

Спасибо, что вы с нами!

Знайте свои права и не бойтесь их применять